组织人事处
2019-08-25
一、学院简介
泸州职业技术学院是泸州市人民政府举办的全日制普通高等学校，学校占地1271亩，是四川省优质高职院校立项建设单位、四川省示范高等职业院校、国家级高技能人才培训基地、世界技能大赛选拔集训基地、四川省普通高校毕业生就业工作先进单位、省级园林式单位，办学历史追溯到创建于1901年的川南经纬学堂。2014年，学院经四川省人民政府批准增挂泸州技师学院，实行一校两牌。学校秉承“瞄准社会需求，培养创业技能，造就优秀人才”办学理念和“传承百年文化、服务地方产业、助推区域发展”的办学思路，着力培养高素质技术技能人才。学校设有12个二级学院（部），开设机械、土建、电子信息、财经商贸、文化教育等类别的高职专科教育专业39个，高级工、预备技师专业13个。现有教职工535人，专任教师430人，其中副教授及以上高级职称人员145人，全日制在校生1万余人。
二、引进对象
（一）第一层次：顶尖人才
年龄一般在60岁以下，具备下列条件之一：国家有突出贡献中青年专家、国务院享受政府津贴专家、国家级人才项目入选者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家教学名师、国内知名的职教专家和行业企业界高管、国家级教学成果奖一等奖项目第一完成人、担任中国500强或行业100强企业高管以上职务5年以上者、其他经学术委员会认定符合顶尖人才的人员。
（二）第二层次：杰出人才
年龄一般在50岁以下，具备下列条件之一：中华技能大奖获得者、全国技术能手；教育部“高校青年教师奖”人员、“新世纪优秀人才支持计划”人选；省级学术技术带头人、省级有突出贡献优秀专家、省“千人计划”、“天府万人计划”、“四川省海外高层次留学人才”、“四川杰出创新人才”等省级人才项目入选者；省级教学名师；国家级教学团队负责人、国家级教学成果奖二等奖及以上项目第一完成人、省部级科技创新团队带头人；专业技术二级岗人员；担任大中型企业副总以上职务5年以上者、或高管职务8年以上者；其他经学术委员会认定符合杰出人才的人员。
（三）第三层次：领军人才
年龄一般在50岁以下，具备下列条件之一：省享受政府特殊津贴专家、省级优秀教学团队带头人、国家级重点专业负责人；国家级教学成果奖三等奖及以上项目第一完成人、省级教学成果奖一等奖项目第一完成人；省级技能大师、省级技能大师工作室主持人；其他经学术委员会认定符合领军人才的人员。
（四）第四层次：拔尖人才
年龄一般在50岁以下，具备下列条件之一：国家级专业教学资源库主持人、国家级精品资源共享课或精品在线开放课程主持人、全国信息化教学大赛一等奖获得者、省级教学成果奖二等奖及以上项目第一完成人；省级重点专业（重点实验室）负责人、专业技术三级岗人员、国内“985”、“211”大学、中科院系统各研究院所毕业的博士研究生、博士研究生（紧缺专业）；省级技术能手、省级首席技师；其他经学术委员会认定符合拔尖人才的人员。
（五）第五层次：骨干人才
年龄一般在50岁以下，具备下列条件之一：专业技术四级岗人员、博士研究生（一般专业）、全国职业院校技能大赛一等奖获得者、大中型企业首席技师、特聘技师等具有一定创新能力和丰富实践经验的技能带头人；国家级课题主持人；其他经学术委员会认定符合骨干人才的人员。
具体岗位及条件见《泸州职业技术学院2019年高层次人才引进需求信息表》（附件1）。
三、基本要求
（一）具有良好的政治思想素质、较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神，热爱职业教育事业。
（二）能胜任所应聘的岗位工作，具有招聘岗位所需的学历、学位、专业和技能条件，具有特殊技能及突出业绩的优秀人才，经学院审议后年龄条件可适当放宽。
（三）身心健康。
四、聘任方式
编制内聘任。
引进方式：
柔性引进人才与学校签订聘用合同，确定聘用期限，约定双方的权力和义务。
1.智力引进。引进人才与学校签订智力服务合同，为学校青年教师培养、指导或联合申报高层次、高水平科研项目和科技奖励及为学科建设提供智力服务。
2.兼职引进。兼职在学校从事教学和科研工作，签订兼职引进合同，以我校为第一单位发表或指导发表论文、申报科研项目和科研奖励等，每年在校工作时间3个月。
3.全职引进。全职在校工作从事教学、科研等工作，签订全职引进合同，且以我校为第一单位发表或指导发表论文、申报科研项目和科研奖励等，每年在校工作时间6个月。
五、相关待遇
（一）第一层次：顶尖人才
1.提供130m2左右住房1套（服务期满后办理产权变更），或提供安家费（购房补贴）100-150万（税前金额，下同），提供1-3年过渡性周转住房一套或发放租房补贴1.5万/每年；
2.提供科研启动经费（理工类50-80万元、人文社科类30－60万元）；
3.年薪制40－50万元标准（含社会保险、公积金等个人应承担部分）执行；
4.符合泸州市人才引进政策给予的待遇；
5.提供配偶安置、子女入学等方面帮助；配偶具有本科及以上学历且符合泸州市人事政策的，可办理事业单位入编聘用；具有全日制专科及以上学历者，可按劳动合同方式聘用；
6.条件特别优秀者待遇可“一事一议”。
（二）第二层次：杰出人才
1.提供110m2左右住房1套（服务期满后办理产权变更），或提供安家费（购房补贴）80-120万，提供1-3年过渡性周转住房一套或发放租房补贴1.5万/每年；
2.提供科研启动经费（理工类40-60万元、人文社科类20－40万元）；
3.年薪制30－40万元标准（含社会保险、公积金等个人应承担部分）执行
4.符合泸州市人才引进政策给予的待遇；
5.提供配偶安置、子女入学等方面帮助；配偶具有本科及以上学历且符合泸州市人事政策的，可办理事业单位入编聘用；具有全日制专科及以上学历者，可按劳动合同方式聘用；
6.条件特别优秀者待遇可“一事一议”。
（三）第三层次：领军人才
1.提供安家费（购房补贴）50-70万，享受学校商品房购置优惠政策，提供1-3年过渡性周转住房一套或发放租房补贴1.5万/每年；
2.提供科研启动经费（理工类20-40万元、人文社科类15－30万元）；
3.按学校绩效工资薪酬待遇执行（高技能人才可参照正高职级）；
4.符合泸州市人才引进政策给予的待遇；
5.提供配偶安置、子女入学等方面帮助；配偶具有本科及以上学历且符合泸州市人事政策的，可办理事业单位入编聘用；具有全日制专科及以上学历者，可按劳动合同方式聘用；
6.条件特别优秀者待遇可“一事一议”。
（四）第四层次：拔尖人才
1.提供安家费（购房补贴）40-60万，享受学校商品房购置优惠政策，提供1-3年过渡性周转住房一套或发放租房补贴1.5万/每年；
2.提供科研启动经费（理工类20-40万元、人文社科类15－30万元）；
3.按学校绩效工资薪酬待遇执行（高技能人才可参照正高职级）；
4.符合泸州市人才引进政策给予的待遇；
5.提供配偶安置、子女入学等方面帮助；配偶具有本科及以上学历且符合泸州市人事政策的，可办理事业单位入编聘用；具有全日制专科及以上学历者，可按劳动合同方式聘用；
6.条件特别优秀者待遇可“一事一议”。
（五）第五层次：骨干人才
1.提供安家费（购房补贴）30-50万，享受学校商品房购置优惠政策，提供1-3年过渡性周转住房一套或发放租房补贴1.5万/每年；
2.提供科研启动经费（10-20万元）；
3.按学校绩效工资薪酬待遇执行（高技能人才可参照副高职级）；
4.符合泸州市人才引进政策给予的待遇；
5.提供配偶安置、子女入学等方面帮助；配偶具有本科及以上学历且符合泸州市人事政策的，可办理事业单位入编聘用；具有全日制专科及以上学历者，可按劳动合同方式聘用；
6.条件特别优秀者待遇可“一事一议”。
六、有关材料
（一）《泸州职业技术学院高层次人才公开招聘报名表》（附件2）。
（二）个人简历。
（三）毕业证书、学位证书的扫描件，2019届应届博士毕业生未取得学历、学位证书的需提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》复印件。
（四）简历中所列所有获奖及专利证明扫描件。
上述材料打包压缩后，按照“姓名+所学专业+应聘岗位”的命名格式发至邮箱476800467@qq.m，应聘资料原件由应聘人员在参加考核时交学校审核。
六、其他事项
（一）本次招聘时间为2019年全年。
（二）应届毕业生未取得学位或未按时毕业的，一律不予聘用。
（三）联系方式
联系地址：泸州市龙马潭区长桥路2号
联系单位：泸州职业技术学院组织人事处
联 系 人：雷老师
联系电话：0830-3151097
泸州职业技术学院
2019年3月26日
附件1：泸州职业技术学院2019年高层次人才引进需求信息表.docx
附件3：泸州职业技术学院2019年引进人才基本条件和待遇（讨论稿）.docx
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